Gradmesser für Zufriedenheit

„Great Place to Work“-Idee überzeugt im Ländle – Omicron Gastgeber/Testimonial

Mehr als 50 heimische Unternehmen, repräsentiert durch Geschäftsführer, Vorstand oder Personalverantwortliche, ließen sich gestern die Gelegenheit nicht entgehen, die in den 80er-Jahren in den USA geborene und inzwischen in über 40 Ländern weltweit etablierte Idee von „Great Place to Work" näher kennenzulernen und sich gewissermaßen beim erfolgreichen Testimonial Anregungen für erfolgreiches Selbstpraktizieren zu holen.

 

In Österreich seit 2003

Als besagtes Testimonial fungierte die vor 25 Jahren vom kürzlich tragisch verunglückten Rainer Aberer gegründete Omicron electronics, die sich bisher zweimal beworben und prompt zweimal die „Silbermedaille" unter Österreichs Top 25 geholt hat. Der Österreich-Geschäftsführer von „Great Place to Work", Mag.(FH) Matthias Wolf, verwies auch auf Namen wie Gebrüder Weiss, Haberkorn Ulmer, Sparkasse Bregenz oder Baur Sulz, die als „Great Place to Work" vor den Vorhang gebeten wurden, seit die EU-Kommission 2003 in den damals EU-15 Idee und Philosophie der Bewegung zu promoten begann.

 

Begeisterte Mitarbeiter

Für Omicron-Geschäftsführer Martin Pfanner verkörpert die Teilnahme an „Great Place to Work" ein „hervorragendes Instrument zum Messen der Mitarbeiterzufriedenheit und auch zum Bench-Marking in und außerhalb meiner Branche". Wer sich nur der Auszeichnung wegen dem Prozedere des Wettbewerbs „Österreichs beste Arbeitgeber" unterwerfe, habe dessen Sinn nicht verstanden. „Ziel aller dahinter stehenden Bemühungen muss ja sein, im Unternehmen eine Vertrauenskultur zu schaffen und zu verankern - sie ist Hauptvoraussetzung für begeisterte Mitarbeiter, und nur solche Mitarbeiter können Kunden für mein Produkt oder meine Dienstleistung begeistern", verwies der Geschäftsführer auf die schon von Rainer Aberer formulierte Unternehmensphilosophie „A Vision becomes true". Pfanner verschweigt ganz und gar nicht, dass so eine „Great Place to Work"-Platzierung auch ein tolles Vehikel ist, hervorragende Mitarbeiter zu rekrutieren und sie dem Unternehmen zu erhalten. „Unsere Überzeugung heißt: Jeder Mitarbeiter will sich positiv einbringen und weiterentwickeln. Wir als Firma sind gefordert, dafür alle nur erdenklichen Möglichkeiten bereitzustellen, und beides zusammen macht den Erfolg schon äußerst wahrscheinlich", verwies Pfanner auf die Performance von Omicron.